ارائه الگو نظام جانشین‌پروری در آجا با رویکرد داده بنیاد

نجفی, محسن; اصغرزاده, اصغر; آئینی, محمدامین; مولادوست, کیومرث; خدابنده, ابوالفضل

doi:10.22034/qjws.2024.2008655.1165

ارائه الگو نظام جانشین‌پروری در آجا با رویکرد داده بنیاد

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

¹ دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی، مدرس دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران.

² دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش ج.ا.ایران

³ دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، مدرس دانشگاه افسری امام علی (ع)، تهران، ایران

⁴ کیومرث مولادوست، کارشناس ارشد مدیریت امور فرهنگی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

⁵ کارشناس ارشد مدیریت دفاعی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران.

10.22034/qjws.2024.2008655.1165

چکیده

هدف: جانشین‌پروری یک راهبرد برای سازمان‌های آینده‌نگر در رویارویی با وقایعی نظیر بازنشستگی، استعفا و جابه‌جایی است تا از ورود افراد نالایق به پست‌های کلیدی هنگام خروج مدیران اسبق از سازمان جلوگیری شود. ازاین‌رو پژوهش حاضر با هدف ارائه الگو نظام جانشین‌پروری در آجا با رویکرد داده بنیاد انجام شده است.
روش: جامعۀ آماری و نمونه در این پژوهش در بخش کیفی، فرماندهان و استادان و خبرگان جامعۀ علمی و دانشگاهی آجا و در بخش کمّی به‌صورت احتمالی بر اساس جامعه نامحدود به تعداد 385 نفر انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها در بخش کیفی، از مصاحبه‌های ساختار نیافته و در قسمت کمی از پرسشنامه منتج از مصاحبه‌های کیفی استفاده شده است.
یافته‌ها: یافته‌های داده‌های کیفی پژوهش با تحلیل محتوا به شیوه استقرایی و با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA و در بخش کمّی با توجه به ویژگی داده‌ها از تحلیل عاملی تأییدی معادلات ساختاری با کمک نرم‌افزار SmartPLS به دست آمد.
نتیجه‌گیری: نتایج مدل کیفی ارائه‌شده متشکل از شرایط علّی، شرایط زمینه‌ای، مقوله محوری، شرایط مداخله‌گر، راهبردها و پیامدها ارائه گردید.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

مطالعات جنگ

عنوان مقاله [English]

Presenting the model of the surrogacy system in Aja with the foundation's data approach

نویسندگان [English]

Mohsen Najafi ¹
Asghar Asgharzadeh ²
Mohammad Amin Aini ³
Kyomerth Moladost ⁴
Abulfazl khodabandeh ⁵

¹ Ph. D. in Public Administration, Organizational Behavior, Lecturer at Imam Ali Officer University, Tehran, Iran.

² University of Command and Staff of the Army of the Islamic Republic of Iran

³ PhD in Public Administration, Human Resource Management, Lecturer at Imam Ali Officer University, Tehran, Iran

⁴ Master of Cultural Affairs - Cultural Affairs Management, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Iran.

⁵ Master's degree in Defense Management, AJA Command and staff University, Tehran, Iran.

چکیده [English]

Purpose: Succession is a strategy for forward-looking organizations in facing events such as retirement, resignation, and relocation to prevent incompetent people from entering key positions when former managers leave the organization. Therefore, the current research has been conducted with the aim of providing a model of the surrogacy system in Ajah with the foundation data approach.
Method: Statistical and sample population In this research, commanders, professors, and experts of the scientific and academic community of Aja were selected in the qualitative section and in the quantitative section, 385 people were randomly selected based on the unlimited population. In order to collect data in the qualitative part, unstructured interviews were used and qualitative interviews were used in the quantitative part of the resulting questionnaire.
Findings: The findings of the qualitative research data were obtained by inductive content analysis using MAXQDA software, and in the quantitative part, according to the characteristics of the data, the confirmatory factor analysis of structural equations was obtained with the help of SmartPLS software.
Conclusion: The results of the presented qualitative model consisting of causal conditions, contextual conditions, central category, intervening conditions, strategies and consequences were presented.

کلیدواژه‌ها [English]